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推行“三四五”工作法 探索思政工作新路徑
作者:鄭歡來源:中國郵政報(bào)發(fā)布時(shí)間:2025-06-24

  近年來,浙江省郵政分公司黨委大力推行“三四五”工作法,在提升員工思想水平、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面成效顯著。

  數(shù)字賦能 激活新引擎

  浙江省分公司黨委把思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與現(xiàn)代數(shù)字化技術(shù)相結(jié)合,在線下利用黨團(tuán)活動(dòng)室等開展常態(tài)化學(xué)習(xí),線上借助“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等新媒體平臺(tái),豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容,同時(shí)建設(shè)“智慧黨建圖書館”,員工只需掃碼便可進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習(xí)。這種線下線上融合的模式調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)積極性,增強(qiáng)了思想政治工作的吸引力和實(shí)效性。

  員工賦權(quán) 建立主陣地

  堅(jiān)持需求導(dǎo)向。浙江省分公司黨委始終將員工需求放在首位,每年開展?jié)M意度問卷調(diào)查,內(nèi)容涵蓋工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、福利待遇等多維度。深入分析問卷數(shù)據(jù),將員工滿意度、幸福感和忠誠度作為衡量思想政治工作成效的重要指標(biāo),促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。

  堅(jiān)持責(zé)任到人。遵循“五個(gè)到人”原則,該分公司黨委以黨支部為單位,在扎實(shí)做好“四必談”工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)與員工的交流,使企業(yè)決策更加貼近員工實(shí)際,更具科學(xué)性和合理性。

  堅(jiān)持訴求響應(yīng)。浙江郵政開設(shè)工會(huì)主席信箱,依托智慧工會(huì)服務(wù)平臺(tái)為員工提供表達(dá)意見和解決問題的渠道,陸續(xù)解決了個(gè)人停車、食堂就餐等方面問題。

  堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)垂范。浙江省分公司黨委開展領(lǐng)導(dǎo)干部“三個(gè)至少走一遍”走訪調(diào)研活動(dòng),了解員工需求,真正深入基層、貼近群眾,既“調(diào)查”也“研究”,既“身入”實(shí)際也“心至”群眾,幫助基層解決困難。

  堅(jiān)持基層賦能。該分公司黨委選派黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)強(qiáng)的黨員干部擔(dān)任“三四五”工作法指導(dǎo)員,發(fā)揮“宣傳員”“信息員”“調(diào)解員”“服務(wù)員”作用,宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,收集員工建議,加強(qiáng)黨組織建設(shè),服務(wù)廣大員工。

  企業(yè)賦效 凸顯價(jià)值觀

  實(shí)踐表明,做好思想政治工作對提升員工戰(zhàn)斗力與幸福感至關(guān)重要。例如,紹興市郵政分公司服務(wù)鄉(xiāng)村振興的經(jīng)驗(yàn)入選學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育典型案例;基層單位開展的“勞模班前10分鐘宣講”“守好紅色根脈、班前10分鐘”等活動(dòng),充分發(fā)揮了先進(jìn)典型引領(lǐng)作用;杭州市郵政分公司寄遞黨支部通過開展領(lǐng)題破題活動(dòng),解決改革發(fā)展中的難題,打造了西北集拼項(xiàng)目,解決了新疆消費(fèi)者網(wǎng)購難題。同時(shí),浙江省分公司黨委注重將思想政治優(yōu)勢融入企業(yè)文化建設(shè),利用“三會(huì)一課”“本月我當(dāng)班”等活動(dòng),使理論學(xué)習(xí)往深里走、實(shí)里走、心里走;開展員工喜聞樂見的文體活動(dòng)、員工“降壓增效”特訓(xùn)營活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活,培育員工的健康心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作精神。(本文獲2024年度中國郵政優(yōu)秀政研成果二等獎(jiǎng))